muslimx.id – Dalam beberapa waktu terakhir, muncul isu dan keluhan dari sejumlah pencari kerja bahwa beberapa job fair atau bursa kerja hanyalah formalitas belaka. Acara yang semestinya menjadi peluang terbuka untuk mendapatkan pekerjaan justru dianggap sebagai ajang pencitraan lembaga atau perusahaan. Banyak pelamar merasa kecewa setelah mengetahui bahwa lowongan yang ditawarkan sebenarnya sudah “terisi”, atau bahwa proses seleksi tidak benar-benar dilanjutkan secara profesional.
Sejumlah laporan menyebutkan bahwa peserta hanya diminta mengisi data dan menyerahkan CV tanpa tindak lanjut yang jelas. Bahkan ada kasus di mana job fair hanya dijadikan syarat administratif agar perusahaan atau penyelenggara terlihat aktif mendukung program ketenagakerjaan, padahal tidak ada rekrutmen nyata yang dilakukan. Hal ini menimbulkan rasa tidak adil dan manipulatif, serta mengorbankan harapan banyak pencari kerja.
Dalam pandangan Islam, setiap bentuk ketidakjujuran dalam transaksi sosial, termasuk rekrutmen kerja, dikategorikan sebagai tadlis, yaitu menipu atau menyembunyikan fakta penting yang merugikan pihak lain. Rasulullah ﷺ bersabda:
“Barang siapa menipu, maka dia bukan bagian dari golongan kami.” (HR. Muslim)
Tadlis tidak hanya berlaku pada jual beli, tetapi juga pada segala bentuk komunikasi yang menyesatkan, termasuk ketika sebuah perusahaan mengiklankan lowongan kerja tanpa niat sungguh-sungguh untuk merekrut, atau sekadar menjalankan formalitas administratif belaka.
Job Fair Palsu = Merugikan dan Tidak Amanah
Dalam Islam, sebuah tindakan dinilai tidak hanya dari bentuknya, tetapi dari niat dan dampaknya terhadap keadilan sosial. Menyelenggarakan job fair dengan niat pencitraan tanpa seleksi nyata bisa dikategorikan sebagai pengkhianatan terhadap amanah sosial. Islam mengajarkan agar umat Muslim berlaku adil, jujur, dan transparan, terlebih dalam urusan yang melibatkan hak orang lain.
“Sesungguhnya Allah memerintahkan kamu untuk menyampaikan amanah kepada yang berhak menerimanya…” (QS. An-Nisa: 58)
Job fair yang tidak memberikan peluang riil bagi pelamar kerja secara tidak langsung telah merampas hak waktu, tenaga, dan harapan para pencari kerja, padahal mereka datang dengan itikad baik dan harapan besar untuk masa depan.
Dalam konsep ekonomi Islam, setiap pihak wajib menjalankan proses muamalah (interaksi sosial/ekonomi) dengan kejujuran (shidq), amanah, dan keadilan (‘adl). Dalam konteks job fair, beberapa prinsip penting yang harus dijaga antara lain:
- Kejujuran informasi: Lowongan yang diumumkan harus benar dan tidak menyesatkan.
- Komitmen pada proses seleksi: Harus ada itikad sungguh-sungguh untuk menindaklanjuti pelamar yang memenuhi syarat.
- Menghindari pencitraan kosong: Islam melarang tindakan riya’ atau menampilkan sesuatu yang tidak sesuai kenyataan untuk kepentingan duniawi.
Jika job fair hanya sekadar simbolis, maka itu termasuk ghurur (menipu dengan harapan palsu), sesuatu yang sangat dikecam dalam Islam.
Islam sangat mendorong aktivitas ekonomi yang jujur, adil, dan produktif. Maka, job fair idealnya bukan sekadar acara formalitas, tapi menjadi jembatan nyata antara pencari kerja dan penyedia kerja yang dilandasi profesionalisme dan niat baik.
Masyarakat, lembaga, dan perusahaan perlu bercermin dari prinsip Islam bahwa setiap bentuk interaksi sosial adalah amanah yang akan dimintai pertanggungjawaban di hadapan Allah SWT.
“Dan katakanlah kebenaran itu dari Tuhanmu; maka barang siapa menghendaki, hendaklah ia beriman, dan barang siapa menghendaki, biarlah ia kafir…” (QS. Al-Kahfi: 29)
Semoga dunia kerja di Indonesia semakin jujur, beretika, dan berpihak pada keadilan sosial sebagaimana yang diajarkan Islam.
